五年来，在校党委、校行政的正确领导及各部门的大力支持下，校医院以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、党的二十大精神和学校第十次党代会精神为指导，贯彻国家新时代卫生与健康工作方针，坚持以师生健康为中心的发展理念，进一步完善卫生健康保障制度，为师生提供优质高效医疗服务，加大教职工健康体检力度，建立健全健康教育体系，提高师生的满意度和幸福感，实施“健康狮山”行动计划，为建设特色鲜明世界一流大学提供坚强的健康保障。

一、党建引领成效显著，卫生健康事业充分彰显

（一）加强思想引领，抓牢抓实组织建设

学习贯彻党的十九大、党的二十大精神，深入开展党史学习教育和主题教育，加强党员干部党性修养，提高理论指导实践的能力。坚持党建引领、坚持以党支部规范化建设为抓手、坚持党员示范带领，持续推进“党建质量提升源头工程”，修订、完善党支部和党员管理制度9项；组织实施“对标争先”建设计划，2020年、2024年获批学校党建工作样板支部立项项目；同资源与环境学院教职工、学生党支部开展支部联学共建；与中部战区总医院等单位举行双向转诊、合作共建签约活动；赴建始漆潦村开展党建“1+1”对接共建，提升党建工作质量和能力。

（二）落实党建责任制，深入开展党风廉政教育

抓好党员队伍作风建设，严格执行中央八项规定精神。推进清廉医院建设，经常性开展党风廉政建设宣传教育，开展医疗领域反腐败专项整治活动，党员带头执行廉洁从业准则。加强安全风险意识教育，开展重点部位、关键环节风险点的自查和排查，编印《校医院风险防控手册》，加强医德医风教育和安全管理，提升服务满意度。

（三）强化政治担当，加强健康管理和医疗服务

以主题教育为抓手，创新“党建+服务”工作机制，努力为患者提供有温度的医疗服务。优化转诊、就诊流程，与武汉大学人民医院、中南医院等签订职工医疗费用住院结算直补协议；与湖北省人民医院、中南医院、荣军医院等上级医院签订医联体和心血管影像专科联盟协议，畅通危急重症救治通道；全力调动优质医疗资源，挑战极限成功挽救昏迷7天的热射病学生和心肌炎心脏骤停的学生。

（四）勇担抗疫使命，全力守护师生健康安全

医院班子科学谋划，党员带头冲锋在前，全院职工克服困难，新冠病毒爆发疫情初期在校内设立密切接触者集中观察点，开设隔离病房，有效切断传染源；疫情期间校医院坚持开放全科诊室，坚持“应治尽治、应助尽助”；为师生、社区居民接种新冠疫苗10万余剂次，核酸采样近380万人次，努力完成复工复学、新生入学等疫情防控工作，先后派出12批46名医护人员承担洪山区狮子山街疫情防控医疗任务。防疫工作得到学校领导、省区市卫健疾控部门、基层医师协会和广大师生员工的高度赞扬和充分肯定，医生雷磊、张伟在抗疫一线光荣入党，涌现了一批可歌可泣的抗疫先锋。

二、医防融合健康体系更加完善，师生健康素养大幅提升

（一）落实第十次党代会精神，开展教职工同质化体检

增加职工健康体检项目、优化体检流程，职工获得感增强。新增计算机断层扫描仪（CT）检查项目，开展12项肿瘤标志物检测，拓展检测范围，达到肿瘤早发现、早防治、早干预目的；妇科检查开展TCT和HPV检查项目,做到了适龄妇女两癌筛查全覆盖；在职教职工实行网上分时段预约，体检报告掌上医院查询；完善学生高血压、心脏病、肺结核等健康档案，与本科生院、研究生院、校工会、离退休工作处等部门建立联动预警机制，做好健康监测和预警机制。年均为3800名教职工进行了同质化健康筛查、新生入学体检近9000人、女教工体检1200余人。家庭医生健康管理团队针对不同的疾病群体开展健康知识讲座，实现教职工重大慢性病报告解读、精准跟踪医疗服务全覆盖。

（二）科学防控，发挥了校医院健康驿站保障功能

针对校园季节性流行病，因时因势因地做出科学有效应对，扎实落实各项防控措施，开展防控知识宣传教育，培植师生“每个人是自己健康第一责任人”健康理念，提高自我防护意识和防护能力。多措并举做好新冠病毒、支原体、甲乙型流感病毒等秋冬季呼吸道病毒混合叠加的校园传染病防治工作。积极组织职工和学生进行疫苗接种，提高群体免疫水平，重点为易感人群接种流感疫苗和肺炎疫苗，提高群体免疫力，共接种流感疫苗5545余人次，肺炎疫苗119人次、HPV3721人次。

（三）开展健康教育讲座，提高公共卫生管理水平

先后邀请武汉大学人民医院、中南医院、湖北省妇幼保健医院、湖北省中医院开展多学科的健康讲座、义诊，邀请中总医院、亚洲心脏病医院专家开展“关爱生命，救在身边”的系列急救知识科普讲座和培训，提高师生健康素养。年均发放健教资料近4万份，微信公众号推送原创健康科普和政策宣传10余篇，转载疾控健教文章15余篇，制作宣传栏近30块，为本科生开设卫生健康选修课，提高健康教育的覆盖人群。

优化重组家庭医生团队，实行团长负责制。推进门诊医疗和慢病随访衔接工作，年均管理高血压近700人、糖尿病250余人次。新建及更新居民家庭纸质和电子档案8000余份，近9000人完成家庭医生签约，提高慢性非传染性疾病的管理和达标率。

三、 人才队伍内涵建设持续加强，服务效能进一步提升

采用柔性引进和在职培养的方式，优化队伍结构。聘请二甲、三甲医院20余名医生来院坐诊，特别是增设了就诊需求较大的心血管内科、外科、内分泌科、儿科、妇科、中医、泌尿外科、肛肠科等专家，缓解师生看病难的问题；聘用医生5人、护士8人、康复技师1人；2人晋升为副高专业技术职称、15人晋升为中级职称。

以全科医护人员专业化建设为抓手，建立常态化业务学习机制。年均200余人次参加院外各项专业培训学习讲座和报告等继续教育活动；定期进行"三基"知识和技能操作考核，搭建职工成长平台，开展医务人员技能比武，提升医务人员的诊疗服务能力和水平。

坚持以患者为中心，做好医疗服务保障工作。组织完成日常医疗和保健工作。近五年来，年均挂号19万余人次；化验、放射、B超、胃镜、骨密度、幽门螺杆菌检测、肺功能检测等各项医疗检查约6万余人次；组织落实并完成学校各种医疗保健任务年均200余人次。

加强软、硬件条件改善，对放射科进行改、扩建，添置了CT等大型设备，提高先进诊疗手段。五年以来学校投入价值1240余万的医疗设备共计298余件。

四、内部控制机制日趋健全，医院管理更加科学精细化

（一）健全规章制度，完善内部控制管理

进一步规范领导班子议事决策、“三重一大”重要事项集体讨论决定、财务管理、资产管理和院务公开方面的制度建设，用制度做保障，从源头上防治腐败。2019年出台了《华中农业大学医院医疗纠纷及其经济赔偿处理暂行办法》、《华中农业大学医院分散采购管理暂行办法》等文件。健全激励约束机制，激发队伍活力，出台《华中农业大学医院绩效考核管理暂行办法》，完成了在编职工的聘期考核和聘用、岗位技术英才和能手遴选工作，进一步完善非编制劳动合同制职工管理和考核工作。

（二）完善公费医疗管理办法，解决师生急难愁盼问题

严格实行二级转诊制度，提升自身常见病、多发病救治能力，降低转诊率；公费医疗优化转诊流程，为师生办实事。明确急危重症患者走绿色通道，可凭所在单位出具的情况说明和病历代替转诊单。同一病种、同一治疗期内，患者转诊2周内无需重新办理转诊单，提高了公费医疗经费使用效率。

（三）开展智慧医疗系统升级，医院信息化建设取得新进展

2020年完成了华中农业大学医院智慧医疗健康升级改造工程的招标工作，智慧医疗平台建设取得新进展，完成了医院各项系统向学校云平台服务器迁移工作、体检系统的各个Bug修复工作、医院信息系统的升级及维护工作。2021年完成了华中农业大学医院IAAS项目建设，医护工作站台式电脑均已更新，医院防火墙及核心网络均已完成升级改造，网络安全得到有力保障。

（四）医疗质量控制体系逐步完善，社会美誉度稳步提升

进一步完善诊疗指南和技术操作规程等规章制度，明确医疗质量控制指标，加强院感防控、病案质控、不良事件报告、医疗纠纷处理等内部质量控制管理；推进合理检查、用药和治疗，对医护质量进行预警、监测和评估；建立医疗器械临床使用管理相关制度，建立完善院级医疗管理体系、落实麻醉药品双人双锁；强化医疗质量安全核心制度的定期督查，强化医疗行为规范；构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，成立医院安全生产工作领导小组，定期进行安全排查。顺利通过武汉市优质服务基层行推荐条款创建达标和医疗行业“四全检查”。

未来医院将以学校第十一次党代会精神为指导，在新时代中将继续秉持“以人为本，健康至上”的核心理念，以更加先进的医疗设备、更加专业的医疗团队、更加舒适的就医环境、更加人文的服务理念为师生及社区居民提供更加优质、便捷、高效的医疗健康服务，为健康狮山、健康中国做出更大的贡献。