支部建设增活力    创先争优建业绩

——校医院直属党支部申报学校先进党支部事迹材料

校医院直属党支部现有党员26人。近年来，在直属党支部的带领下，认真贯彻落实科学发展观，积极开展“创先争优”活动，不断加强医德医风建设，深入推进直属党支部建设和干部队伍建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全院党员干部讲政治、讲纪律、讲学习、讲奉献、讲团结、谋发展，形成了争先恐后，奋发向上的良好氛围，取得了较好的业绩，受到了全校师生员工的广泛好评。

一、以学习实践科学发展观为指导，积极开展创先争优活动

（一）认真贯彻落实学习实践科学发展观。2009年，直属党支部按照学校深入学习实践科学发展观活动领导小组的部署和要求，成立领导小组，认真制定活动实施方案，组织党员干部进行专题学习，专题讨论和召开专题民主生活会。完成了题为《提高医疗质量，改善服务态度，努力打造满意校医院》的调研报告，撰写了《提高医疗质量，创建满意服务》的领导班子分析检查报告，同时积极组织开展群众评议，认真制定整改方案，落实整改责任部门、责任人、整改时限、整改措施。通过扎实而有效的活动，党员干部加深了对科学发展观的理解，进一步提升了领导班子引领医院科学发展的能力，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

（二）精心组织创先争优活动。直属党支部高度重视创先争优活动的开展， 2010年7月，学校布置了创先争优工作，支部及时召开全体党员大会，进行创先争优活动的动员，精心组织，周密部署，认真制定《校医院直属党支部深入开展创先争优活动实施方案》，按照创建“五个好”基层党组织、争当“五个模范”共产党员的目标要求开展活动，促进创先争优活动见实效。一是在全校率先创建党员先锋岗，采取党员在岗位上亮明身份，挂牌上岗，激励广大党员发挥表率作用；二是开展结对帮扶、走访慰问活动，确定帮扶对象19人；三是党员带头进行医德医风承诺签名，引领医院全体职工树立优良医德医风；四是发展医德高尚、业务精干的优秀医务人员加入党组织；五是设立意见箱，主动接受群众意见与监督；六是创建党员示范岗，开展基层党组织和党员实践履岗承诺签名活动，激励广大党员在推动医院事业科学发展中创先进，在促进岗位服务、和谐服务中争优秀。自开展创先争优活动以来，医院党员带领广大医务人员争创先进，树立良好的医风院风，促进了医疗卫生工作，群众反映良好。

二、以提高党支部战斗力为核心，加强直属党支部和干部队伍建设

（一）加强直属党支部建设。一是大力加强政治思想建设，提高党员的整体素质。组织以党的政治理论、路线、方针、政策为主要内容的政治教育，开展以法律、法规、党纪、政纪为主要内容的法纪教育，进行以先进典型事迹为榜样、以反面典型案例为警示的职业道德教育，组织全体党员观看电影《建国大业》和《湖北省检察机关预防职务犯罪展览》等活动。二是加强培养、锻炼入党积极分子，为支部增添新生力量打下了基础。支部及时了解、掌握入党积极分子思想动态，帮助入党积极分子提高政治思想觉悟，同时要求入党积极分子定期撰写思想汇报。2010年直属党支部发展了 1名预备党员，转正了1名党员，培养了11名入党积极分子。三是积极开展党支部立项活动。2009年、2010年，分别开展了以“践行科学发展创建满意服务，铭记中国历史弘扬民族精神”和 “加强支部建设，深化社区服务”为主题的立项活动，支部组织活动立项方案均被学校评为优秀方案。2010年5月，直属党支部组织党员及入党积极份子走进洪湖，开展以“学革命英烈，树医院新风”为主题的支部活动，学习爱党爱国、英勇顽强的革命精神，接受革命传统教育。2010年4月，在党员和入党积极分子的带动下，医院全体职工向青海玉树地震灾区捐款达7030元，体现了支部党员的先进性和无私奉献精神。

（二）加强干部队伍建设。一是支部注意加强班子自身建设。班子成员带头讲党性、讲团结、讲大局、讲奉献，带头廉洁自律，带头遵章守纪；在实际工作中，始终坚持集体领导、民主集中制原则，分工负责，团结协作，整体工作健康、规范、有序。二是加强干部队伍建设，注意抓好中层干部的培养选拔工作。为了提高中层干部的管理水平和工作能力，支部不断给中层干部鼓干劲、压担子，真正挑起重担起到骨干作用。近年来，在党支部的帮助、培养、锻炼下，医院建立起了一支懂管理、讲效率、能办事的管理队伍。四是认真组织开好暑期中层干部务虚会议和年底的工作研讨会议，定期讨论医院发展。每次会议做到会前明确议题，会上突出主题，有深度开展讨论，会后有总结，以此统一思想，明确目标，形成共识，凝聚智慧，为医院各项工作的顺利开展打下了坚实的基础。

三、以规范管理建章立制为重点，认真落实党风廉政建设责任制

（一）全面修订、完善医院管理制度。制度建设是事业发展的关键和基础。直属党支部总结工作经验，探索工作规律，注意规范管理和规章制度建设。一是建立了医院系列管理制度。2009年，对内部管理制度进行了全面清理、修改和完善，并把修订的规章制度《华中农业大学医院医疗卫生文件及规章制度汇编》汇编成册，发给每个干部职工人手一册。新修订的管理制度内容丰富，涵盖面广，切合医院实际。二是狠抓规章制度的落实。为了保证新的规章制度的执行度和公开、公平，党支部多次召开中层干部会议、党员大会和全体职工大会，全面学习、宣讲、贯彻规章制度修订的重要性和重要内容，并及时处理职工反馈的意见和建议。通过制度修订、宣讲工作，使各项工作做到有章可循，有法可依，确保医院工作规范有序开展。医院管理制度在武汉地区高校医院和西北农林科技大学、华南理工大学等20余所高校医院交流，受到广泛称赞。

（二）落实廉政风险防范管理。党支部高度重视党风廉政建设，积极落实廉政风险防范管理。一是推行政务公开。凡是重要的事项都是集体研究，不搞个人说了算，做到公开、公正、公平，如制度建设、年终分配、年终考核、干部选拔考核、人才招聘引进、经费开支、设备购置、差错处理等等。2010年医院将财务交学校统一管理，整个经费管理做到了更加规范、公开、透明。二是结合医院实际，组织查找党风廉政风险点，明确工作职责。对查找出的26个风险点予以公示，深入剖析风险因素，积极落实防范措施，明确岗位责任人，监督人，相应制定了40余条防范措施。同时，支部书记和班子成员一道，对重要岗位的人员进行了谈话或调整，个别岗位的工作内容及时进行了分解，药品采购和保管进行了分开，受到学校领导和医院干部职工的一致好评。三是支部委员带头讲纪律，带头讲廉洁，要求大家做的，自己首先做到；要求大家不做的，自己坚决不为，敬业爱岗，以身作则，廉洁自律，做“五官端正”的干部：手不伸、腿不懒、耳不偏、嘴不谗、眼不花，始终自重、自省、自警、自励，自觉接受监督。结合医院实际，支部还撰写了《高校医院岗位廉政风险防范的认识与实践》论文，对医院党风廉政建设和反腐败工作认真进行了总结，已经向核心期刊投稿。医院廉政风险防范管理工作，得到了学校的充分肯定。

四、以树立优良医风行风为出发点，开展医德医风承诺签名活动

（一）组织开展医德医风评价活动。直属党支部非常重视医德医风建设，认真贯彻卫生部“八不准”规定，规范了医疗服务行为，切实维护广大患者的健康权益和根本利益。一是制定《华中农业大学医院医德医风管理暂行办法》、《华中农业大学医院质量控制实施办法》等制度来保障优良医德医风的落实。二是在实际工作中，对医务人员的医德医风进行考核评价，强化职工的服务意识。对服务态度差、工作不负责任的医务人员进行批评教育或经济处罚；对服务态度好的进行表扬。三是结合“学习王争艳，争做好医生”的活动，召开专题会议，开展主题宣传教育活动，举办学习宣传栏，激励医务人员学先进，树新风。

（二）积极开展医德医风承诺签名活动。2010年11月，直属党支部根据武汉市卫生局《关于组织开展医德医风承诺签名活动的通知》精神，组织全体医务人员在《政风行风医德医风承诺书》上签名承诺。武汉市卫生局、洪山区卫生局和学校领导及学校相关职能部门领导出席了签名承诺活动。我校医院是武汉地区第一所开展医德医风承诺签名活动的高校医院。活动的开展使全体医务人员的服务意识得到强化，服务态度得到改进，同时也有力地促进了医德医风建设的开展。武汉电视台、长江商报、楚天都市报等校外媒体对签名活动进行了报道。

五、以实现医疗卫生优质服务为目标，全面提升医院良好形象

（一）开展“走进社区，健康你我” 主题活动，充分发挥社区卫生服务功能。在直属党支部精心策划和指导下，认真制定主题活动方案，现场进行医疗检查、咨询、知识宣传，同时开展专家讲座、健康大课堂等一系列活动，受到广大居民的一致好评，学校网页、校报进行了宣传，校外媒体《楚天都市报》、《长江商报》作了报道。

（二）积极落实好学校惠民政策。一是认真组织制定《华中农业大学教职工健康体检实施方案》。在党员的带动下，全体医务人员克服困难，加班加点，圆满完成了近年各种体检任务。仅2010年医院就承担了高知体检、退休职工体检、妇科体检、大学生体检等17000余人次，为学校师生员工的健康把好第一道关。二是做好公费医疗管理。根据新修订的公费医疗管理办法，医院积极扩大对口医院范围、提高公费医疗与子女统筹的报销比例，规范了公医和商业保险报销程序，使师生员工能更方便享受到更高水平的医疗待遇。同时，加强内部公医管理，把好转诊关，加强特殊药品管理，充分利用医院现有资源，降低治疗成本，节省公费医疗开支。三是组织实施大学生医疗保险工作。注意做好大学生医保政策宣传与解答工作，通过学校网络、广播台、回答记者提问、电话咨询等方式进行政策宣传与解答工作。2009年以来，完成学籍信息收集与上传工作23000余人，切实做好大学生保险理赔服务，保障大学生的切身利益。

（三）医院整体形象不断提升。在直属党支部的正确领导和党员的模范带动下，医院干部职工精神面貌良好，服务意识得到加强。医院职工对领导班子特别是对党支部的信任度、满意度明显提高，支部活力和号召力得到增强，广大师生员工特别是离退休老同志对医院好的评价和赞扬明显增多。与此同时，医院还获得了上级卫生主管部门和学校的一系列荣誉并涌现出了一批先进工作者。如：获得2010年度武汉市卫生先进单位；2009年、2010年度洪山区社区卫生服务绩效考核先进单位；2010年洪山区计划生育红旗单位；武汉市洪山区2010年度疾病预防控制工作先进单位；被武汉市食品药品监督局洪山分局评为“2010年药品不良反应监测工作先进单位”。党员董亚平同志被洪山区卫生局评为“2010年度社区卫生服务绩效考核先进个人”；侯东彬同志荣获学校2011年“服务育人” 先进个人等。

业方兴，路更长。我们将一如既往，求真务实，向着创建先进党支部的目标，开拓进取，争创一流。